신뢰감을 맺는 것부터 유대감 형성, 전문성 강화, 상대의 몸짓 이해하기, 상대의 부정을 긍정으로 바꾸기, 자신감을 갖는 바디랭귀지 등 총 소통의 6단계로 정리하여 단계별, 상황별 몸짓을 활용할 수 있도록 구체적으로 제시하는 강의이다.

본 과정을 통해 밀레니얼 세대와의 세대차이를 느끼시나요? 즐거운 회사생활을 위해 서로에 대해 이해하고 공존하는 방법을 알아봅니다.

관행대로의 삶에서 탈피하고, 다가오는 삶을 위한 새로운 재무전략을 모색해야 합니다.
아주 거창하고 새로운 재무전략이 아니라 하나씩 재점검하는 과정을 통해 편안한 삶, 궁극적으로는 행복한 삶에 한발 다가갈 수 있습니다.

밤하늘에 관련된 재미있는 이야기와, 별자리와 연관된 그리스·로마 신화는 인문학적 소양을 함양할 수 있도록 해줍니다. 밤하늘의 모든 이야기를 한 자리에서 만나면서 좀 더 쉽고 재미있게 접근할 수 있는 길을 만날 수 있습니다.

간접 문학 여행을 통해 직장생활에 지친 현대인의 삶에 휴식과 재충전의 기회를 제공하고, 힐링으로 스트레스를 해소하여 업무 집중력을 높일 수 있습니다. 한국 문학의 흐름과 대표 작가 및 작품을 제대로 감상하는 방법을 이해하여, 심미적 안목을 높이며 창의성을 배양합니다.

디자인씽킹을 통해 효율적으로 커뮤니케이션, 쏟아지는 아이디어, 결정적인 문제 해결, 창의적인 사고, 성공을 디자인해보는 ‘아하’ 모멘트를 만날 수 있습니다.

공간은 인간과 자연, 사회를 모두 품고 있는 총체적인 구성물입니다. 그렇기 때문에 다른 어떤 것보다도 인간의 삶과 사회 현상을 통합적인 관점에서 이해할 수 있는 유용한 인식의 창(窓)이 될 수 있습니다. 공간의 이러한 특성에 주목하며 공간에 대해 쉽고 생생하게 이해할 수 있습니다.

직접 그림을 그리고 색을 입혀 나만의 그림을 추억으로 남길 수 있도록 하여 잠시나마 일상에서 벗어나 위안을 얻는 기쁨을 얻을 수 있습니다. 또 기존의 도안에 색칠을 하는 컬러링북이나 컬러링 방법을 안내해주어 손쉽게 그림 그리기에 접근할 수 있습니다.

신조어도 많아지고 소셜시대 다양한 채널로 대화를 해야 하는 요즘 어휘력에 대한 관심을 높이고 자신의 어휘력의 문제제기, 어휘력 향상 방안을 찾아보는 시간임, 특히 고객상담을 하며 문제를 해결하고 혜택을 어필하는 설득적 비즈니스 커뮤니케이션을 많이 하는 직장인들에게 어휘선택의 고려요소와 관찰포인트를 짚어봄

기술 발전이 일으키는 다양한 현상을 발 빠르게 추적해온 IT 전문 저널리스트이자 디지털 인문학자 구본권이 스마트한 일잘러가되기 위한 핵심 역량을 전한다. 당신의 업무력을 2배로 업그레이드 시켜줄 스킬과 10년 후에도 프로페셔널로 살아남을 수 있는 인사이트를 제공한다.

본 과정은 업무효능감을 높이는 커뮤니케이션 스킬과 감정을 다스리도록 돕는 스킬, 스몰토크, 관계를 다지는 대화 습관 등 직장인의 품격을 높이고 직장생활에 도움을 줄 수 있는 내용으로 구성되었습니다.

본 과정은 외적인 요소보다 내적인 요소를 탄탄하게 만드는 방법을 제시하고 있습니다. 이를 통해 마음의 근육을 강화하고, 행복과 건강한 멘탈을 위한 삶의 습관을 전달합니다.

본 과정은 직장생활에 필요한 시간관리, 업무관리, 사람관리 방법을 담았습니다. 이에 셀프리더십을 강화하고 개인역량을 키워 조직적응력을 높일 수 있는 방법을 전달하고 있습니다.

새로운 리더십 패러다임인 공유리더십을 조직에서 적용하는 방법을 제시하였습니다. 이를 통해 구성원의 참여를 이끌어 소통하고, 팀워크를 활성화할 수 있는 개방된 조직으로 발전할 수 있습니다.

본 과정은 개인적 특성과 팀워크 역량을 진단하고, 실제 팀에서 발생하는 다양한 문제를 통하여 팀 리더십을 개발할 수 있도록 구성되었다.

욕구 코칭은 인간이 행동하게 하는 원동력인 욕구로 사람을 이해하고 대하는 법을 배움으로써 자기 내면 성찰과 성숙한 대인 관계를 맺을 수 있도록 도와줍니다. 다른 심리 유형 담론과 달리 누구나 쉽게 이해하고 실생활에서 활용할 수 있습니다.

코칭이론과 다양한 코칭 스킬을 학습하여 실무에 적용할 수 있다.

본 과정은 리더로서의 실무에 맞게 리더십 개념을 정립하고 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 방법을 모색합니다. 또한 구성원의 발달 수준을 객관적으로 진단하고, 발달 수준에 따라 효과적인 리더십 스타일을 선택하여 적용해볼 수 있습니다. 조직의 리더로서 구성원의 발달 수준에 따른 역량 개발을 방식을 이해하고, 조직 전체의 성과향상을 도모합니다.

본 과정에서는 현시대 리더에게 요구되는 역량을 바탕으로 팀워크를 키우고, 커뮤니케이션할 수 있는 방법, 조직에 적용이 가능한 셀프리더십, 슈퍼리더십, 실패경영 등의 방법을 제시하였습니다. 이를 통해 흔들리지 않는 조직의 리더로 성장할 수 있습니다.

셀프 리더십과 팔로워십에 대해 알아본다.

본 과정은 본인의 인간관계를 되돌아보고, 적절한 거리를 유지하는 방법을 담았습니다. 이를 통해 서로에게 효과적인 인간관계를 위한 태도, 말습관, 관계의 기술을 익힐 수 있습니다.

꼰대가 특정 직급이나 세대가 아니라는 발견과 인식변화를 가져올 수 있다. 상호존중을 위한 공감대를 기반으로 긍정적인 조직변화와 문화를 형성할 수 있다.

이 과정은 갈등을 해결하기 위해 Solution을 제공하기보다 감정 조절을 통한 갈등관리를 먼저 시작해야 하는 것에서부터 출발하고 있으며 진짜 갈등 해결은 자신의 감정을 조절하고 감정 조절 스킬을 통해 갈등 관리를 예방할 수 있다는 것을 알려주고 있다.

오늘날 많은 리더들은 구성원의 화합과 단결을 통해 조직이 가진 힘을 최대한 발휘하는데 어려움을 겪고 있다. 구성원의 화합과 단결을 통해 조직의 가진 힘을 최대로 발휘할 수 있도록 하는 리더십, 이제는 당신의 리더십 DNA를 깨워야 한다.

본 과정을 통해 리더십의 기본을 명확히 하고, 새로운 시대가 요구하는 뉴리더로 성장해나가시길 바랍니다.

본 강의는 마치 고전과도 같은 수백년 전 선비들의 삶과 철학에서 시간과 역사, 사회의 무게를 견뎌온 지혜를 얻을 수 있도록 구성하였습니다. 선비들이 남긴 지혜의 키워드 안에는 현재와 미래의 우리가 어떤 가치관을 가지고, 어떤 방향으로 나아가야 하는지 알 수 있게 하는 깊고 넓은 교훈들이 살아 숨 쉬고 있습니다.

있는 그대로의 실력만으로는 아무도 주목하지 않는 시대! 관심을 받는 것만으로 교환 가능한 화폐 가치를 쥘 수 있는 시대! 치열한 관심 경쟁에서 살아남아 제 가치를 인정받고 목표를 성취하려면 어떻게 해야 할까? 이제는 ‘관심’을 왜, 어떻게 가져야 하는지 알아야 할 때다!

입사 5년차 미만의 사원, 주임, 대리 등을 위한 과정으로, 긍정심리학에 근거한 강점을 이해하고 이를 바탕으로 한 성공사례 분석하므로 나의 강점을 조직 내에서 활용할 수 있게 하는 과정이다. 긍정심리학 측면에서 강점이해, 강점활용 성공사례, 강점진단 및 활용 전략, 조직 내에서의 전략에 유용하게 활용 할 수 있다.

입사 5년차 미만의 사원, 주임, 대리 등을 위한 과정으로, 긍정심리학에 근거한 강점을 이해하고 이를 바탕으로 한 성공사례 분석하므로 나의 강점을 조직 내에서 활용할 수 있게 하는 과정이다. 긍정심리학 측면에서 강점이해, 강점활용 성공사례, 강점진단 및 활용 전략, 조직 내에서의 전략에 유용하게 활용 할 수 있다.

본 과정은 예비 직장인을 대상으로 직장인으로서의 기초적인 외형과 기초 직무 능력 향상을 위한 실전 준비 과정입니다.