요즘 것들의 전형적인 특징을 일반화하고, 그에 맞춰 적용 가능한 해결책을 제시함으로써 이해도를 높이고, 알게 모르게 힘든 기성세대들과 요즘 것들이 서로를 이해함으로써 업무성과 창출을 도모할 수 있다.
소통과 갈등의 본질을 이해하고 다름을 인정하여 온전한 성과를 낼 수 있는 방법을 쉽게 이해할 수 있도록 구성하여 실질적으로 바로 적용할 수 있도록 한다.

역사에 기록되어 있는 연려실기술(燃藜室記述). 동국야사(東國野史), 해동야언(海東野言), 소문쇄록(?聞?錄)등의 야사록에 기록된 조선의 또 다른 반쪽을 만나 볼 수 있다.

학습자는 다양한 스토리 구성과 강사의 강의로 역사를 쉽게 익히고, 자신에게 의미 있는 시사점을 이끌어 낼 수 있다.

본 과정은 리더십 개발에 중점을 둔 교육 프로그램으로, 리더가 조직을 효과적으로 이끄는 방법을 다룹니다. 이 과정에서는 홀리스틱 리더십의 이해, 상생을 추구하고 문제를 창조하는 홀리스틱 리더의 역할, 다양한 의견을 수용하고 더 나은 해결책을 찾아가는 능력에 대한 학습이 포함됩니다.

스마트 워킹 시대, 스스로를 관리하는 시대, 리더는 어떤 역할을 해야 할까요? 비대면 업무가 많아지는 요즘,리더의 비대면 팀을 운영하고 지원하는 방법을 살펴봅니다

MBTI성격유형별 업무 방식과 소통의 지혜
주변에 성격 안맞는 동료, 이해 안되는 상사가 있나요? 나와 다른 생각과 행동을 하는 사람들은 도대체 왜 그런 걸까요? MBTI를 통해 나와 그분들이 어떻게 다른지 명확히 알아보세요. MBTI전문강사가 성격유형별 업무 방식과 소통의 지혜를 전달해 드립니다.

리더십이 대변혁의 시대를 이끌어 가는 방법!
언택트가 뉴노멀이 된 기업 환경, 조직 환경에서의 리더십은 어떻게 달라져야 하는지, 그 힌트를 대변혁의 시기였던 ‘르네상스 시대’에서 찾아본다. 일과 사람에 대해 인문주의에서 픽업한 인사이트에 현실적 솔루션까지 융합해, 이 시대에 필요한 통찰력과 지혜를 얻을 수 있다.

언택트 시대 도래에 따른 새로운 소통방식의 필요성을 설명할 수 있고, 변화된 시대에 적합한 갈등 관리의 구체적 솔루션을 습득할 수 있다.

성과 향상의 지름길, 워라밸!
누구나 원하지만 여전히 워라밸이 서툰 직장인들에게 진정한 워라밸의 의미를 안내하고, 워라밸과 업무 생산성을 조화롭게 실현하는 현실적인 솔루션들을 통한 조직문화 개선 비전을 제시해 드립니다.

팀원들을 키워가는 방법을 제대로 이해하고 적용해보자!
꼭 필요한 핵심에 풍부한 사례와 한걸음 더 들어간 심화 학습까지! 알아서 잘하는 팀원은 팀워크에 방해가 되고, 일일이 챙겨줘야 일하는 팀원은 왜 이리 많은지… 팀원들 스스로 성과를 내면서도 조직 마인드를 갖고 있는 하이퍼포머로 키워가는 방법을 제시한다.

팀에 대한 새로운 시각! 우리만의 팀워크를 구축하여 업무 성과 Up!
꼭 필요한 핵심에 풍부한 사례와 한걸음 더 들어간 심화 학습까지! 한 명 한 명 따져보면 나쁜 사람이 없는 것 같은데 왜 우리 팀은 모이면 안 좋은 걸까? 부족한 팀워크의 근본 원인부터 확인하고 팀워크를 높이는 다양한 방법들을 이해한다.

회사 내·외부 대인관계 기술과 효과적인 휴먼 네트워킹!
꼭 필요한 핵심에 풍부한 사례와 한걸음 더 들어간 심화 학습까지! 모든 직장인에게 요구되는 회사 내부 및 외부 사람들과의 대인관계 기술과 효과적인 휴먼 네트워킹 방법을 제시한다.

조직에 생명력을 불어넣는 비전제시 리더십! 꼭 필요한 핵심에 풍부한 사례와 한걸음 더 들어간 심화 학습까지! 직무에 꼭 필요한 핵심 역량과 업무 역량 강화를 위한 필수 스킬 초단기 업그레이드 교육과정으로, 개인과 조직의 비전가치체계 구축 및 활용, 비전가치경영의 현업 적용을 위한 실전 스킬을 담고 있다.

새로운 리더십 패러다임인 공유리더십을 조직에서 적용하는 방법을 제시하였습니다. 이를 통해 구성원의 참여를 이끌어 소통하고, 팀워크를 활성화할 수 있는 개방된 조직으로 발전할 수 있습니다.

본 과정은 개인적 특성과 팀워크 역량을 진단하고, 실제 팀에서 발생하는 다양한 문제를 통하여 팀 리더십을 개발할 수 있도록 구성되었다.

본 과정은 리더로서의 실무에 맞게 리더십 개념을 정립하고 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 방법을 모색합니다. 또한 구성원의 발달 수준을 객관적으로 진단하고, 발달 수준에 따라 효과적인 리더십 스타일을 선택하여 적용해볼 수 있습니다. 조직의 리더로서 구성원의 발달 수준에 따른 역량 개발을 방식을 이해하고, 조직 전체의 성과향상을 도모합니다.

꼰대가 특정 직급이나 세대가 아니라는 발견과 인식변화를 가져올 수 있다. 상호존중을 위한 공감대를 기반으로 긍정적인 조직변화와 문화를 형성할 수 있다.

이 과정은 갈등을 해결하기 위해 Solution을 제공하기보다 감정 조절을 통한 갈등관리를 먼저 시작해야 하는 것에서부터 출발하고 있으며 진짜 갈등 해결은 자신의 감정을 조절하고 감정 조절 스킬을 통해 갈등 관리를 예방할 수 있다는 것을 알려주고 있다.

오늘날 많은 리더들은 구성원의 화합과 단결을 통해 조직이 가진 힘을 최대한 발휘하는데 어려움을 겪고 있다. 구성원의 화합과 단결을 통해 조직의 가진 힘을 최대로 발휘할 수 있도록 하는 리더십, 이제는 당신의 리더십 DNA를 깨워야 한다.

자존심 때문에 도전을 포기하고, 상대를 잘 몰라 관계가 틀어진 경험이 있는 리더에게 위대한 자존감을 찾는 방법을 제시하고, 상대 성격을 한 눈에 파악해 소통의 달인이 되는 솔루션을 제시해 드립니다.