* 입사 5년차 미만의 사원, 주임, 대리 등을 위한 과정으로, 긍정심리학에 근거한 강점을 이해하고 이를 바탕으로 한 성공사례 분석하므로 나의 강점을 조직 내에서 활용할 수 있게 하는 과정이다. 긍정심리학 측면에서 강점이해, 강점활용 성공사례, 강점진단 및 활용 전략, 조직 내에서의 전략에 유용하게 활용 할 수 있다.

 

▶교육대상

- 입사 내 5년차 미만의 사원, 주임, 대리

 

▶학습내용

1. 성공하는 직장인의 조건

2. 팔로워십 모델과 진단

3. 모범형 팔로워십의 실천

4. 상사와의 Win-Win 관계 구축

5. 셀프리더십 진단과 전략

6. 셀프리더십과 슈퍼리더십

7. 셀프리더의 브랜드 관리

8. 셀프리더의 미래설계

9. Know about strength: 긍정심리학에서 본 강점

10. Need a strategy: 강점 발견 전략

11. Open your strategy: 강점 강화 전략

12. Wish to apply: 조직측면에서 본 강점 활용

13. Get stress: 스트레스 관리측면에서 본 정서

14. Reach your emotion: 나의 감정과 가까워지기

15. Offer strategies: 주요 정서별 관리전략

16. Wake your EQ: 정서지능 향상을 통한 스트레스 대처

 

▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 상사의 유형별 특징을 파악하고 상사와의 Win-Win 관계를 설정함으로써 조직이 필요로 하는 모범형 팔로워를 양성한다.
2. 셀프리더의 사고패턴과 행동전략을 일, 사람, 조직차원에서 개발함으로써 조직의 미래를 주도해 나아갈 셀프리더를 양성한다.
3. 긍정심리학에 근거한 강점을 이해하고 이를 바탕으로 한 성공사례 분석하므로 나의 강점을 조직 내에서 활용할 수 있다.
4. 직무스트레스 상황에서 나의 부정적 감정을 자각하고 정서별 스트레스 관리 전략을 학습하므로 정서지능을 높일 수 있다.