근로계약과 취업규칙에 대한 이해를 통해 기본적인 근로기준법 지식을 습득할 수 있음.

인사노무 현업에서 사용자와 근로자 간에 발생 가능한 법적 이슈 및 사전 대응방안을 습득할 수 있음.

 

▶교육대상

1. 인사노무담당 학습자

2. 재경실무담당 학습자

 

▶학습내용

1. 기업 정보의 보물창고, 회계

2. 서로 간의 약속, 회계기준

3. 부자와 연봉, 재무상태표와 손익계산서

4. 내실 다지기, 갈수록 중요해지는 현금 흐름 정보

5. 회계의 종류 / 재무제표 꼼꼼히 살펴보기 (1)

6. 재무제표 꼼꼼히 살펴보기 (2)

7. 회계정보, 계정으로 말하기

8. 잘못된 치장 분식회계, 투명성 제도 회계감사

 

 

▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 인사노무관리의 필수서식인 근로계약서 및 취업규칙의 정확한 작성방법을 익혀 스스로 작성․운영할 수 있는 능력을 배양함.
2. 근로관계에서 가장 기초가 되는 근로계약에 대해 명확히 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수 있도록 함.
3. 노무관리의 기초가 되는 취업규칙의 의미와 운영에 관한 사항을 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수 있도록 함.
4. 근로계약과 취업규칙을 통해 근로기준법 기초에 대한 이해도를 높임.