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컨텐츠 내용
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급여관리 실무
과정소개
* 인사총무 담당자의 기본적 자질과 태도 함양과 더불어 급여관리의 필수개념과 임금지급의 원리, 퇴직금 등 급여관리에 대한 지식 및 실무 능력 습득하는데 있습니다.
▶교육대상
- 인사부서 HR담당자
- 경리/총무 담당자
- 임금, 퇴직금 등 급여 관리를 알아야 하는 모든 임직원
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 급여관리 관련 필수개념을 설명할 수 있다.
2. 임금지급의 원리와 계산방법을 설명할 수 있다.
3. 임금공제의 원리와 계산방법을 설명할 수 있다.
4. 퇴직금 산정 및 퇴직소득세 계산 방법을 설명할 수 있다.
2. 임금지급의 원리와 계산방법을 설명할 수 있다.
3. 임금공제의 원리와 계산방법을 설명할 수 있다.
4. 퇴직금 산정 및 퇴직소득세 계산 방법을 설명할 수 있다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 1. 우리회사 근로계약서에는 필수항목이 모두 포함되어 있을까 |
| 2차시 | 2. 법정근로, 소정근로, 연장근로, 휴일근로, 헷갈린다 정말~~ |
| 3차시 | 3. 여섯 가지 휴(休), 쉬어도 다 같지가 않은 이유는 |
| 4차시 | 4. 연차휴가 부여하기, 사용하기, 대체하기 |
| 5차시 | 5. 임금, 이름에 현혹되면 길을 잃는다 |
| 6차시 | 6. 평균임금, 분모와 분자를 구하라! |
| 7차시 | 7. 통상임금, 넣어야 할까 빼야 할까 |
| 8차시 | 8. 임금에서 최저임금 골라내기 |
| 9차시 | 9. 월급, 주기만 하면 될까. NO~NO~ 지급방법도 준수! 구성항목도 준수! |
| 10차시 | 10. 내월급은 몇시간 분일까 |
| 11차시 | 11. 법정수당 4인방 |
| 12차시 | 12. 4대 보험, 제대로 공제하기 |
| 13차시 | 13. 연말정산 제대로 받으려면 예습이 필수 |
| 14차시 | 14. 임금! 지켜주지 못해 미안해 |
| 15차시 | 15. 퇴직금과 퇴직연금은 무슨 차이 |
| 16차시 | 16. 근로관계 종료와 금품청산 |
