성과급 어떻게 주고 계십니까?

효과적인 보상의 방법이 궁금하십니까?

돈 많이 줘야 합니다. 하지만 그것으로 충분하지 않습니다. 

언제까지 숫자로 등수 매겨서 평가하시겠습니까?

숫자와 등급으로 하는 평가, 돈으로만 하는 보상은 더 이상 유효하지 않습니다. 

작은 기업도 바로 실행할 수 있는 평가, 보상 방법 지금 바로 시작하십시오!

▶교육대상

1. 제대로 된 평가 시스템을 세우고 싶은 분

2. 성과급 이외의 보상 방법이 궁금하신 분

3. 평가와 보상을 통해 직원들의 사기를 올려주고 싶으신 분

▶주요교육내용

1. 1강. 우리회사 연봉 첫 테이블 설계

2. 2강. 평가할 때 확인해야 할 3가지 요소

3. 3-1강. 성과관리제도 사례와 성과 피드백 목적 

4. 3-2강. 피드백의 개념과 3가지 포커스 

5. 3-3강. 다면 피드백의 방법과 피드백 에세이 

6. 4-1강. 연봉 시스템 사례 

7. 4-2강. 시스톰, 보상이란

8. 4-3강. 연봉 시스템 설계

9. 5-1강. 보상에 대한 오해 

10. 5-2강. 포상 수준 집단 성과급 설계

11. 5-3강. 개인 성과 연봉제 방식 적용

▶수료기준

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.