인사관리와 근로관계법령상의 접근을 통한 효과적인 인적자원 관리! 꼭 필요한 핵심에 풍부한 사례와 한걸음 더 들어간 심화 학습까지! 인적자원에 대해 성과와 생산성 증대라는 인사관리적 접근과 근로자를 사용자 대비 약자라는 측면에서 사용자를 규제하거나 근로자를 보호하는 근로관계법령상의 접근이라는 이원적 접근법에 따라 언제 어떤 기준을 가지고 접근해야 할 지를 본 과정을 통해 이해한다.

▶교육대상

회사 생활의 기초가 되는 회사와 조직의 원리가 궁금한 모든 임직원

▶교육내용​

1. 채용

2. 근로시간

3. 임금관리

4. 취업규칙과 징계

5. 평가관리

6. 유지관리

7. 4대 보험

8. 근로관계의 합의해지와 기타인사업무​​​

▶수료기준

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.