기업의 HR 전문가들이 성공적인 평가 및 보상 시스템을 설계하고 운영할 수 있도록 구성되었고 이 과정을 통해 성과주의 기반의 조직 문화를 정립하고, 전략적인 인사 관리를 실행할 수 있는 능력을 키울 수 있습니다.

▶교육대상​​

1. HR 담당 학습자

2. 팀장, 매니저, 임원 등 주요 인사책임자

3. 공인노무사 시험 준비 학습자

▶학습목차

1. 전략적 보상의 개념과 트랜드

2. 기본급 제도의 설계와 운영

3. 성과급제도의 설계와 운영

4. 복리후생 제도의 설계와 운영

5. 총보상전략의 설계와 운영

6. 임원보상 제도의 설계와 운영

7. 보상제도의 주요 법률문제

▶수료기준

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.