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- 과정정보
[인사 직무 에센스] 인사노무사례 100개면 되겠니?
과정소개
채용부터 퇴직까지 현장 사례 중심의 인사 실무!
▶학습대상
1. 기업의 인사(HR)부서 인사담당자, 노무관리자
2. 인사제도와 노무에 대해 관심있는 일반 근로자
▶학습목차
1. 채용과 근로계약서
2. 올바른 근로시간관리
3. 휴가와 휴식관리
4. 올바른 임금관리
5. 취업규칙과 징계관리
6. 퇴직관리와 퇴직연금
7. 개인정보보호법에 따른 인사관리 주의사항과
근로감독 대응방안
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
|
수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 기업에서 인사관리의 중요성을 인지하고 효율적인 인사전략을 수립할 수 있다.
2. 인사조직과 관련된 실무 툴과 팁을 익혀 적절한 상황에 효과적으로 대처할 수 있다.
3. 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리 방안을 모색할 수 있다.
2. 인사조직과 관련된 실무 툴과 팁을 익혀 적절한 상황에 효과적으로 대처할 수 있다.
3. 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리 방안을 모색할 수 있다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 1. 빅데이터 경영과 물류효율화 방법론 |
| 2차시 | 2. PQ 분석과 ABC분석 시뮬레이션 |
| 3차시 | 3. 물류 현장의 낭비 요소 제거 |
| 4차시 | 4. Time 분석(1) 물류 작업시간 분석 |
| 5차시 | 5. Time 분석(2) 물류작업편성효율(LOB) |
| 6차시 | 6. 작업능력(Time)과 공간(Space) |
| 7차시 | 7. Space 분석(1) Layout & Location |
| 8차시 | 8. Space 분석(2) From-To 분석 |
