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컨텐츠 내용
- 수강신청
- 과정정보
달라지는 노동환경!! 사례별 인사노무 실무
과정소개
최근 몇 년간 강화된 노동인권 의식의 함양으로 많은 사업장에서 수준급 인사노무관리의 필요성이 증대하고 있다
▶교육대상
1. 인사노무관련 의사결정권을 가진 임원
2. 회사의 인사노무업무를 담당하는 직원
▶학습목차
1. 변경된 주요 인사노무제도
2. 근로계약
3. 근로시간
4. 휴일
5. 휴가
6. 임금
7. 취업규칙
8. 근로관계 종료
▶수료기준
|
항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 인사노무관리를 처음 접해 보는 초급자부터 오랜 경력자까지 최근 트렌드에 맞춘 인사노무 관련 실무능력을 습득하고, 다양한 사례에서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 함양하고자 한다.
2. 근로자의 채용단계부터 퇴직단계까지 주요 쟁점을 분류한 후 법령에서 정하는 내용과 판례 및 고용노동부의 입장을 알아보고, 산업현장에서 실제로 발생할 수 있는 사례를 통해 실무에 응용이 가능한 능력을 배양할 수 있다.
2. 근로자의 채용단계부터 퇴직단계까지 주요 쟁점을 분류한 후 법령에서 정하는 내용과 판례 및 고용노동부의 입장을 알아보고, 산업현장에서 실제로 발생할 수 있는 사례를 통해 실무에 응용이 가능한 능력을 배양할 수 있다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 1. 변경된 주요 인사노무제도 |
| 2차시 | 2. 근로계약 |
| 3차시 | 3. 근로시간 |
| 4차시 | 4. 휴일 |
| 5차시 | 5. 휴가 |
| 6차시 | 6. 임금 |
| 7차시 | 7. 취업규칙 |
| 8차시 | 8. 근로관계 종료 |
