채용 실패 비용이 증가할 수록 중소규모 사업장의 타격은 더 커질 수 밖에 없습니다. 

채용에 드는 비용, 아끼고 싶으십니까? 채용 고민에 관해 속 시원히 해결해보십시오. 

14년 경력의 인사담당자가 그간의 노하우와 인사이트를 나눕니다.

※※ 본 강의는 2022년 10~11월에 진행한 라이브수업 영상입니다.

▶교육대상​​

1. 성장가능성 있는 인재를 놓치고 싶지 않으신 분

2. 인재 잘 뽑아서 성과내고 싶으신 분

3. '인사가 만사다'라고 느끼고 계신 분

4. '채용'에 관해서 제대로 한번 공부해보고 싶으신 분

▶학습목차

1. 채용공고 제작부터 입사후 3개월  

2. 우리 회사가 원하는 딱 그 사람만 오게 하는 방법 

3. 좋은 회사를 더 빛나게 하는 방법, EVP 3

4. 다양하게 쓸 수 있는 채용공고 만들기 

5. 채용 핫라인을 구축하는 방법 

6. 직원추천제도 잘 만들고 잘 운영하기 

7. 헤드헌팅을 효과적으로 활용하는 방법 

8. 커뮤니티와 채용협력 잘 하는 방법 

9. 인턴십 제도 잘 만들고 잘 운영하기

10. 첫발을 쉽게 들여놓게 하는 전략 

11. 짧고 굵은 채용 프로세스 설계 방법 

12. 채용할때 이것 질문하면 과태료 뭅니다! 

13. 블로그로도 채용이 가능하다? (Feat. 민들레한의원) 

14. 채용을 해결하는 블로그 포스팅 

15. 입사지원서에 ＇이 내용＇ 없으면 뽑으시면 안됩니다! 

16. 채용담당자를 위한 전화면접 꿀팁 

17. 진짜 인재를 발견하는 채용면접 질문법 

18. 남문통닭은 어떻게 채용하고 있을까? 

19. 지원자의 평판조회는 어떻게 합니까? 

20. 채용 합격자 연봉, 어떻게 정하면 됩니까? 

21. 기업리뷰 잘 관리하는 방법 

22. 채용하면 정부에서 주는 돈의 종류 

23. 더 채용 라이브의 3번째 채용현장! 

24. 채용합격자를 한명도 놓치지 않고 입사시키는 법 

25. 신규입사자를 우리 사람으로 만드는 입사 첫날 프로그램 

26. 신규입사자의 첫 3개월을 잘 설계하는 방법 

27. 감사와 도전이 있는 3개월 PT 설계 노하우 

28. MZ세대가 끌리는 채용공고문 작성과 유통의 꿀팁!

▶수료기준

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.