* 오늘날의 HRD(인적자원개발) 환경변화를 살펴보면 기술의 발전 등으로 인하여 불확실성이 증대하고 이에 대응하기 위해 사람이 중요해지고 있다. 또한 시장개방과 경쟁으로 기업의 경쟁력 강화를 위하여 인재개발이 중요해지고 있으며 지식기반의 경제로 사람을 통한 생산성과 창의성이 더욱 중요시되고 있다. 본 과정에서는 HRD의 기본적인 프로세스와 핵심개념을 이해하고 교육내용 및 학습동기 설계에 필요한 방법론을 제시한다.

▶교육대상

-  인사/교육 업무 담당자, 사내강사

▶교육내용

1. HRD기초 및 트렌드

2. 전략적 HRD의 이해

3. HRD전략 및 교육체계수립

4. 교육기획의 이해

5. 교육요구분석

6. 교수설계 및 교수방법

7. 성과중심 교육운영

8. 교육평가

9. 성인교육의 이해

10. 거시설계와 교수전략

11. 미시설계와 교수전략

12. 학습동기 유발전략

13. 메세지 커뮤니케이션

14. 수사학적 전달기법

15. 스토리텔링 전달기법

16. 강의 클리닉

▶수료기준

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.