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포스트코로나, 중소기업의 인사노무관리 쟁점
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
현업 노무사가 직접 보고 들은 코로나19가 인사노무관리에 미치는 영향 및 실무자들의 고충에 대하여 생생하게 전달
중소기업에서 반드시 알아야 할 포스트코로나 시대 인사노무 쟁점을 제시
중소기업 실무 강의 경험을 다수 보유한 노무사가 효과적인 강의 전달
▶교육대상
1. 포스트코로나에 따른 인사노무 관련 이슈를 파악하고 싶은 중소기업 실무 학습자
2. 사내의 의사결정권을 가진 중간관리자 및 중소기업대표 학습자
▶학습내용
1. 코로나19의 경제,사회적 영향
2. 코로나19관련 인사노무 주요이슈
3. 유연근무제도(1) : 탄력적/선택적 근로시간제도의 이해 및 도입요건
4. 유연근무제도(2) : 재택/재량/간주근로시간제도 등의 운영관리방안
5. 근로기준법상 휴가제도 : 연차/출산전후 휴가의 이해
6. 모성보호 및 가족 친화제도 : 육아휴직, 육아기, 가족돌봄 휴가/휴직 등의 근로시간 단축 이해
7. 고용유지제도：휴업과 휴직, 근로조건 변경 및 임금 삭감
8. 고용조정제도：권고사직과 해고
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 포스트코로나 시대가 인사노무관리에 미치는 영향 이해2. 유연근로시간제도의 운영방안 및 정부지원금 이해
3. 연차휴가와 모성보호 및 가족 친화 제도의 이해
4. 해고 및 권고사직 등 고용조정의 정당성에 대한 이해
5. 휴업/휴직, 근로조건 저하/임금삭감 등 고용유지 조치에 요구되는 법적 절차에 대한 이해
