로그인을 해주세요
추천
![[HRD 아카이브] HRD전략과 교육체계수립 과정이미지](/theme/6/img/apply/view_blank.png)
[HRD 아카이브] HRD전략과 교육체계수립
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
- 교육시간
- 4시간
신규 HRDer를 위한 기초개념부터 실무 전문가로 성장할 수 있는 핵심 에센스까지!
최근 HRD의 추세는 전통적인 교육과 훈련 중심의 인적자원개발(HRD)의 개념을 넘어서, 조직의 전략적 목표와 직접적으로 연계된 인적자원개발, SHRD(Strategically Integrated HRD)로 확장되었습니다.
본 과정은 기업의 교육훈련 담당자들이 반드시 알아야 할 내용 중심으로, 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 제공할 수 있는 전략적 실행방안 등을 알려드립니다. 또한 기업의 인적자원개발 체계를 설계하는 방법론과 절차, 최근 역량모델링의 활용과 직무분석을 통한 교육체계 사례분석 등의 내용도 함께 구성하였습니다.
▶교육대상
1. HRD 담당자
2. 교육체계수립 담당자
▶학습목차
1. HRD와 교육담당자
2. SHRD의 이해
3. SHRD의 실행 및 평가
4. SHRD 전략수립
5. 교육체계
6. 직무분석
7. 역량모델링
8. 역량평가
▶수료기준
|
항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
|
평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
|
수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 전략적 인적자원개발(SHRD)의 특성을 이해할 수 있다.2. 전략적 인적자원개발(SHRD)의 실행전략, 성과평가 방법을 파악할 수 있다.
3. 교육체계 수립 원칙을 파악할 수 있다.
4. 직무분석 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다.
5. 역량모델링 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다.
