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![[Z피Z기! Z세대가 왔다] #회사일로 만난 사이 과정이미지](/theme/6/img/apply/view_blank.png)
[Z피Z기! Z세대가 왔다] #회사일로 만난 사이
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 10차시
* 존경까지는 바라지도 않아. 제발 일 좀 하자! 대놓고 똑똑한 요즘 세대와 함께 일하는 방법!
이제 ‘일을 했으면 성과를 내라.’라는 말은 통하지 않습니다. 무조건적인 업무 지시로는 더 이상 요즘 세대를 움직일 수 없습니다.
그들이 원하는 것은 무엇일까요?
‘내가 대신 할 수도 없고 어떻게든 성과를 내야 하는데 큰일이네…’,
‘어떻게 하면 구성원들을 업무에 몰입하게 할 수 있을까?’라고 고민하는 당신을 위해 준비했습니다.
* 교재가 제공됩니다.
[참고도서] 90년생이 사무실에 들어오셨습니다
▶교육대상
- 요즘 세대를 스스로 열일하게 만들고 싶은 직장인 및 리더
- 요즘 세대의 업무 방식이 도무지 이해되지 않지만 협업하여 성과를 내도록 이끌어야만 하는 직장인 및 리더
- 일에 있어서는 합리적인 꼰대이고 싶은 직장인 및 리더
▶교육내용
1. 요즘 세대를 위한 동기부여 공식
2. 슬기로운 리더 생활: Why가 있는 목표
3. 슬기로운 리더 생활: 유능감을 디자인하라
4. 슬기로운 리더 생활: 피드백의 하수와 고수
5. 슬기로운 리더 생활: 자율성을 촉진하라
6. 슬기로운 리더 생활: 일로 만난 사이
7. 성과를 촉진하는 경청의 힘
8. 성과를 촉진하는 질문의 힘
9. 무기력한 직원 어떡하지 너?
10. 누구나 멘토가 될 수 있다
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 밀레니얼·Z세대 조직 구성원들의 몰입과 참여도를 최대화할 수 있는 동기부여 방법을 모색하며 이를 현업에 적용할 수 있다.2. 밀레니얼·Z세대와 협업하기 위한 접근법과 솔루션을 이해하고 실행에 옮길 수 있다.
3. 미래 비즈니스의 주체가 될 밀레니얼-Z세대의 잠재력을 발견하고 협업을 통해 의미 있는 성과를 이끌어 낼 수 있다.
강의목차(총 10강)
-
1. 1. 요즘 세대를 위한 동기부여 공식 11분
2. 2. 슬기로운 리더 생활 Why가 있는 목표 16분
3. 3. 슬기로운 리더 생활 유능감을 디자인하라 22분
4. 4. 슬기로운 리더 생활 피드백의 하수와 고수 12분
5. 5. 슬기로운 리더 생활 자율성을 촉진하라 15분
6. 6. 슬기로운 리더 생활 일로 만난 사이 22분
7. 7. 성과를 촉진하는 경청의 힘 12분
8. 8. 성과를 촉진하는 질문의 힘 11분
9. 9. 무기력한 직원 어떡하지 너 9분
10. 10. 누구나 멘토가 될 수 있다 8분
