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![[HD]MOS Word (Core) 2016 자격증 따기 과정이미지](/theme/6/img/main/new_blank.png)
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[HD]MOS Word (Core) 2016 자격증 따기
본 과정은 모스 워드 2016 core 자격증 시험을 응시하기위하여
기초적인 기능을 이해하고 모의고사를 통하여 응용력을 길러서 시험에 합격할 수 있도록 구성하였습니다.
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[HD]MOS Excel (Expert) 2016 자격증 따기
본 과정은 모스 엑셀 2016 expert 자격증 시험을 응시하기위하여 기초적인 기능을 이해하고 모의고사를 통하여 응용력을 길러서 시험에 합격할 수 있도록 구성하였습니다.
엑셀에서 사용되는 기본기능을 쉽게 설명하였으며 출제기준에 맞추어 모의고사를 풀어봄으로써 다시 한번 더 기억에 남을 수 있도록 하였습니다.
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[HD]MOS Excel (Core) 2016 자격증 따기
본 과정은 모스 엑셀 2016 core 자격증 시험을 응시하기위하여
기초적인 기능을 이해하고 모의고사를 통하여 응용력을 길러서 시험에 합격할 수 있도록 구성하였습니다.
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[HD]한번에 합격하는 ITQ 인터넷 (2020) Part.2 기출문제풀이
이번 과정은 2020년에 출제된 변경개정된 ITQ 인터넷 기출문제를 풀이하는 과정으로 구성한 강의입니다.
각 문항별 특징과 풀이방법에 대해 이해할 수 있으며, 제한된 시간에 정확하고 빠르게 인터넷 정보검색능력을 향상할 수 있습니다.
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[HD]한번에 합격하는 ITQ 인터넷 (2020) Part.1 준비하기
2020년 ITQ 시험 개정에 따른 새로운 변화내용을 반영한 과정이며, 웹 브라우저에 관계없이 정보검색이 가능하도록 구성한 과정입니다.
웹 표준 변화와 인터넷 브라우저 업데이트로 인한 신규 과정 강의입니다.
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[HD]한번에 합격하는 ITQ 한셀 2016 Part.2 기출문제풀이
2020년 하반기 변경적용된 출제기준을 바탕으로 출제기준에 제외된 내용을 알고, 새롭게 개정된 내용을 바탕으로 이론을 이해하고 기출문제를 알 수 있는 과정입니다
한셀 2016의 함수를 통해 문서를 일원화하고 문서를 작성하는 다양한 방법을 알 수 있습니다.
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[무역전문가양성코스] 무역계약과 수출입통관
무역계약과 무역실무에 필요한 서식활용은 현업에서 매우 중요합니다. 본 과정은 수출입 기업의 사원, 주임, 대리급 실무자나 일반기업의 무역서류 작성 실무자, 그리고 무역창업을 준비하는 예비 무역가 등을 위한 과정
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고객의 심리를 꿰뚫는 감성 세일즈
이성적 소비보다 감성적 소비가 급증하고 있는 오늘날, 그 어느때보다 고객의 감성을 파악하고 이를 공략하기 위한 감성 세일즈의 중요성이 증대하고 있습니다. 특히 영업 일선에서 고객과 소통하는 세일즈맨/세일즈우먼에게 있어 고객의 마음을 움직일 수 있는 감성역량은 성공적인 영업을 위한 필수요소로 자리 잡았습니다.
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힐링 워크숍, 내가 먼저 행복해지는 CS비타민
고객을 상대하는 CS담당자들은 정신적으로 심한 피로가 쌓일 우려가 있다. CS담당자는 스트레스 상황에서 지속적으로 감정을 관리하며, 적극적이고 긍정적인 서비스를 제공할 수 있어야 한다.
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[팀장역량] 탁월한 팀장의 성과비법 - 혁신&코칭
실제 조직문화에 체화될 수 있도록 다양한 혁신 사례와 방법을 습득할 수 있으며, 실제 팀에서 흔히 발생하는 문제 상황을 바탕으로 팀 관리에 필요한 핵심을 짚어주고, 실무에 바로 적용할 수 있다.
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핵심만 콕! 생애설계와 은퇴준비
단순히 금융 상품에 대한 지식을 알고 있다고 돈을 잘 모으고 잘 쓸 수 있는 것은 아니다. 장기적으로 잘 살 수 있는 방법, 현명하게 사는 법, 가정을 이뤄 앞으로 살아가는 데 필요한 경제적인 지식과 판단들이 필요하다.
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핵심만 콕! 경력개발과 경력관리
평생 직업 시대! 나의 경력은 이걸로 괜찮은 걸까? 좀 더 내게 맞는 일은 뭘까? 20년의 경력 코칭 전문가가 제안하는 커리어 셀프 트레이닝 노하우! 여러분의 커리어를 강력하게 업그레이드 하세요.
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핵심만 콕! 갈등관리
갈등은 없애야 한다? 피해야 한다? 갈등은 피하는 것이 아니라 활용하는 것입니다. 협상과 소통에 머물지 않고, 전화위복의 기회로 삼는 갈등 역전의 공식! 모든 조직, 모든 구성원이 활용할 수 있는 구체적인 노하우를 배워보세요.
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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD
기업을 구성하는 요소중 가장 가능성이 무궁무진하면서도 진가를 단기간에 파악하기 힘든 것이 인적자원이다. 이러한 인적자원에 대해서는 성과 내지 생산성 증대라는 측면의 인사관리적 접근과 근로자를 사용자 대비 약자라는 측면에서 사용자를 규제하거나 근로자를 보호하는 근로관계법령상의 접근이라는 이원적 접근법이 필요하다.
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