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급변하는 노동정책!! 사례별 인사노무 실무
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
- 교육시간
- 19시간
최근 노동관계법령의 개정과 더불어 고용노동부의 근로감독이 강화됨에 따라 많은 사업장에서 수준급 인사노무관리의 필요성이 증대하고 있는바, 인사노무관리를 처음 접해 보는 초급자부터 오랜 경력자까지 최근 트렌드에 맞춘 인사노무 관련 실무능력을 습득하고, 다양한 사례에서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 키울 수 있는 과정입니다.
▶교육대상
1. 인사노무관련 의사결정권을 가진 임원
2. 회사의 인사노무업무를 담당하는 학습자
▶학습목차
1. 주요 개정 노동관계법령 안내 및 정부 정책의 이해
2. 근로기준법의 적용범위와 근로자 및 사용자 개념의 이해
3. 근로계약서 작성시 유의사항
4. 근로계약의 체결 사례연구
5. 근로시간,휴게시간의 근거법령과 개념의 이해
6. 연장, 야간, 휴일근로의 근거법령과 계산방법
7. 임금(통상임금․평균임금․최저임금)의 근거법령과 개념의 이해
8. 임금지급의 4대원칙(정기일불, 직접불, 통화불, 전액불)
9. 근로시간과 임금 사례연구
10. 법정휴일(주휴일, 공휴일 등)의 근거법령
11. 주휴일의 의의 및 주휴수당의 계산방법
12. 관공서에서 정한 공휴일의 이해
13. 연차휴가부여 및 정산방법
14. 휴일과 휴가 사례연구
15. 취업규칙의 근거법령 및 필수기재사항
16. 취업규칙 제정, 개정 방법과 유의사항
17. 근로관계 종료의 종류와 이해
18. 권고사직과 해고의 구분
19. 실업급여(구직급여) 관련 주요 사례
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 근로자의 채용부터 퇴직단계까지 주요 쟁점을 분류하고 판례를 학습하고 고용노동부의 입장을 알아본다.2. 산업현장에서 실제 발생할 수 잇는 사례를 통해 실무에 응용이 가능한 능력을 키운다.
