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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 16차시
- 교육시간
- 16시간
본 과정은 실무자를 위해 준비한 다양한 사례와 공인노무사의 해설을 통해 근로기준법의 다양한 내용을 정리할 수 있고, 노동법과 인사노무에 대한 기본적인 지식이 필요한 전 사원급을 위한 과정입니다
▶교육대상
1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
▶학습목차
1. 근로기준법의 기본 원리
2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무
3. 채용절차와 근로계약의 체결
4. 근로관계의 변경
5. 근로관계의 승계
6. 근로시간 및 휴게시간
7. 휴일 및 휴가제도
8. 모성보호제도
9. 임금의 개념
10. 근로자퇴직급여보장법의 이해
11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계
12. 근로관계의 종료와 퇴직관리
13. 징계처분과 절차
14. 해고의 정당성 및 절차상 제한
15. 부당해고 등의 구제절차
16. 직장 내 괴롭힘의 금지
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.2. 핵심 내용 위주의 강의와 현장 사례를 접목시켜 현장에서 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
강의목차(총 16강)
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1. 제1강 근로기준법의 기본 원리 43분
2. 제2강 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 39분
3. 제3강 채용절차와 근로계약의 체결 36분
4. 제4강 근로관계의 변경 38분
5. 제5강 근로관계의 승계 38분
6. 제6강 근로시간 및 휴게시간 47분
7. 제7강 휴일 및 휴가제도 46분
8. 제8강 모성보호제도 54분
9. 제9강 임금의 개념 45분
10. 제10강 근로자퇴직급여보장법의 이해 46분
11. 제11강 취업규칙을 둘러싼 법률관계 47분
12. 제12강 근로관계의 종료와 퇴직관리 31분
13. 제13강 징계처분과 절차 40분
14. 제14강 해고의 정당성 및 절차상 제한 39분
15. 제15강 부당해고 등의 구제절차 32분
16. 제16강 직장 내 괴롭힘의 금지 29분
