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![[기업과 사회복지] 기업과 사회복지의 이해 과정이미지](/theme/6/img/apply/view_blank.png)
[기업과 사회복지] 기업과 사회복지의 이해
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
기업복지 기능은 노동력의 확보와 유지기능이다. 산업사회의 급변한 변화 속에서 노동의 범위가 확대되고 신기술을 활용하고 적용할 수 있는 인재들의 인력 을 확보하고 이들의 소속감을 고취시키는 것이 기업의 주된 목표이다. 산업사회에 들어서며 초반에는 인력을 확보하기 위해 주거제공, 식사제공, 통근지원 등을 제공 하였다. 또한 기업복지는 노동력 확보 뿐 아니라 노동력을 유지할 수 있는 기능을 하고 있다. 숙련된 근로자의 이직을 줄이기 위해서 정년연장과 같은 직업 안정제도 를 실시하고 있다. 기업복지의 기능은 근로자의 동기부여와 생산성 향상을 위함에 목적이 있다. 근로자에게 더 나은 생활환경과 조건을 제공함으로써 근로자의 애사심을 향상 시키고 이로 인해 생산성도 높아지게 된다는 것이다.
▶교육대상
1. 기업관리자, 복지 실무자, 기업 임직원 등 모든 학습자
▶학습목차
1. 기업과 사회복지
2. 기업과 사회보험
3. 복지국가와 기업
4. 기업과 조직
5. 서번트리더십과 기업조직
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 기업과 사회복지 관계에 대해서 이해한다.2. 기업과 사회보험 관계에 대해서 이해한다.
3. 복지국가와 기업에 대해서 이해한다.
4. 기업과 조직관계를 이해한다.
5. 서번트리더십과 기업조직에 대하여 이해한다.
