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New 노무관리 핵심마스터과정
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
- 교육시간
- 20시간
본 과정은 근로기준법의 대상과 적용범위를 시작으로, 채용 절차, 근로계약 체결 및 다양한 고용 형태(기간제·단시간 계약 등)의 기준을 체계적으로 다루고 취업규칙, 임금피크제도, 근로시간 및 휴게시간, 휴일·휴가, 징계와 해고 절차, 부당해고 구제, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 금지 등 근로환경의 안전성과 공정성을 강화하는 법적 기준을 학습합니다.
▶교육대상
1. 기업체 인사,노무,총무,법무 부서장 및 실무자
2. 노무법인 및 노무사 사무실 담당 직원
3. 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 학습자
▶교육내용
1. 근로기준법의 대상 및 적용범위
2. 채용 관련 기준과 절차
3. 근로계약의 체결
4. 기간제 및 단시간 근로계약
5. 임금명세서 제도
6. 임금의 개념 및 종류
7. 최저임금 제도
8. 퇴직금 제도
9. 임금의 지급방법 및 임금체불 책임
10. 취업규칙
11. 임금피크제도
12. 근로시간 및 휴게시간
13. 근로시간 유연화제도․근로시간 특례 등
14. 휴일제도
15. 휴가제도
16. 징계 및 해고
17. 징계(해고) 절차의 준수
18. 부당해고 등 구제절차
19. 직장 내 괴롭힘의 금지
20. 직장 내 성희롱의 금지
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 노동법의 기본원리 이해 할 수 있다.2. 인사실무자/담당자가 이해하고 활용할 수 있는 노무관리의 내용을 정리 할 수 있다.
3. 노무관리의 핵심 포인트와 사례 연구(Case Study) 접목으로 실무 담당자의 실전능력 향상한다.
