로그인을 해주세요
![[HRD 아카이브] 사내강사양성(참여유도와 전달력) 과정이미지](/theme/6/img/apply/view_blank.png)
[HRD 아카이브] 사내강사양성(참여유도와 전달력)
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 8차시
- 교육시간
- 8시간
변화를 주도하는 리더, 사내강사가 갖춰야 할 교수법 테크닉!
교육현장에서 들려오는 요구사항 중 가장 많은 비중을 차지하는 것은 이론상으로는 맞지만 현실성이 없다거나 조직 현장에 적합한 사례를 많이 들어달라는 것입니다. 이러한 요구는 조직과 현장의 문제를 가장 잘 아는 사내강사에 의해 교육이 이루어질 때 해결될 수 있습니다.
본 과정은 조직 내 강의를 시작하는 새내기 강사를 위한 강의 가이드 라인과 교육생들의 적극적 참여를 유도하기 위한 강의 스킬에 대한 내용으로 구성되었습니다.
▶학습대상
1. 강의경력 2년 미만의 사내강사(예정자)
2. HRD 담당자
▶학습목차
1. 사내강사의 의미와 역할
2. 성인학습의 특징과 교육훈련기법
3. 학습동기 유발과 참여식 학습기법
4. 교수설계 및 교육목표
5. 강의스킬(1) 강사의 전달스킬과 강의 자세
6. 강의스킬(2) 강사의 표현방법 및 질문과 칭찬기법
7. 강의스킬(3) 강의 구성 및 오프닝, 판서기법
8. 강사를 기억에 남기는 스팟 및 마무리스킬
▶수료기준
|
항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
|
평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
|
수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 조직이 기대하는 사내강사의 역할과 필요역량을 파악할 수 있다.2. 성인학습자를 위한 이론을 바탕으로 강의를 설계할 수 있다.
3. 대상 및 상황에 맞는 강의전달 스킬을 습득할 수 있다.
4. 다양한 강의기법 및 효과적인 강의전달의 핵심스킬을 습득할 수 있다.
강의목차(총 8강)
-
1. 1. 사내강사의 의미와 역할 30분
2. 2. 성인학습의 특징과 교육훈련기법 30분
3. 3. 학습동기 유발과 참여식 학습기법 31분
4. 4. 교수설계 및 교육목표 30분
5. 5. 강의스킬(1) 강사의 전달스킬과 강의 자세 29분
6. 6. 강의스킬(2) 강사의 표현방법 및 질문과 칭찬기법 33분
7. 7. 강의스킬(3) 강의 구성 및 오프닝, 판서기법 31분
8. 8. 강사를 기억에 남기는 스팟 및 마무리스킬 32분
