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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
- 교육시간
- 16시간
본 과정은 실무자를 위해 준비한 다양한 사례와 공인노무사의 해설을 통해 근로기준법의 다양한 내용을 정리할 수 있고, 노동법과 인사노무에 대한 기본적인 지식이 필요한 전 사원급을 위한 과정입니다
▶교육대상
1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
▶학습목차
1. 근로기준법의 기본 원리
2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무
3. 채용절차와 근로계약의 체결
4. 근로관계의 변경
5. 근로관계의 승계
6. 근로시간 및 휴게시간
7. 휴일 및 휴가제도
8. 모성보호제도
9. 임금의 개념
10. 근로자퇴직급여보장법의 이해
11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계
12. 근로관계의 종료와 퇴직관리
13. 징계처분과 절차
14. 해고의 정당성 및 절차상 제한
15. 부당해고 등의 구제절차
16. 직장 내 괴롭힘의 금지
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.2. 핵심 내용 위주의 강의와 현장 사례를 접목시켜 현장에서 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
