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![[How2업스킬] 변화를 이겨내는 민첩한 조직의 비밀, 애자일 전략 과정이미지](/theme/6/img/apply/view_blank.png)
[How2업스킬] 변화를 이겨내는 민첩한 조직의 비밀, 애자일 전략
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 12차시
예측불허의 시대, 민첩하고 날렵한 놈이 살아남는다!
변동성이 큰 저성장 시대에는 그에 맞는 조직관리 역량의 업스킬링이 필요합니다. 불확실성을 이겨내는 승자들의 전략인 ‘애자일’의 실체와 빠르게 성장하는 애자일 팀의 비밀을 낱낱이 공개해 드립니다.
▶교육대상
1. 조직관리 역량을 향상하고자 하는 전 임직원
2. 빠르게 성장하는 조직으로의 변화를 모색하는 리더
▶교육내용
1. 예측불허의 시대, 민첩하고 날렵한 놈이 살아남는다!
2. 불확실성을 이겨내는 승자들의 전략, 애자일
3. 빠르게 성장하는 애자일 팀의 비밀
4. 네 일 내 일 나누지 않고, 협업하는 애자일 조직 만들기
5. 애자일 전략 1_혁신을 창출하는 조직, 스크럼(Scrum)_1
6. 애자일 전략 1_혁신을 창출하는 조직, 스크럼(Scrum)_2
7. 애자일 전략 2_업무를 한 판에 보여주는 칸반(Kanban)_1
8. 애자일 전략 2_업무를 한 판에 보여주는 칸반(Kanban)_2
9. 애자일 도구 1_매일의 성장을 만드는, DSM과 회고
10. 애자일 도구 2_창의적 문제 해결엔 디자인 씽킹이 답
11. 애자일 도구 3_일의 한 곳이 막힌다면, TOC로 뚫으세요!
12. 변화를 리딩하는 애자일 리더십의 필수 원칙!
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 애자일 조직의 특징을 이해하고 애자일 전략을 조직에 적용할 수 있다.2. 민첩하고 유연한 애자일 조직이 되기 위한 전략과 도구를 통해 조직 경쟁력을 강화할 수 있다.
강의목차(총 12강)
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1. 1. 예측불허의 시대, 민첩하고 날렵한 놈이 살아남는다! 20분
2. 2. 불확실성을 이겨내는 승자들의 전략, 애자일 22분
3. 3. 빠르게 성장하는 애자일 팀의 비밀 16분
4. 4. 네 일 내 일 나누지 않고, 협업하는 애자일 조직 만들기 32분
5. 5. 애자일 전략 1_혁신을 창출하는 조직, 스크럼(Scrum)_1 21분
6. 6. 애자일 전략 1_혁신을 창출하는 조직, 스크럼(Scrum)_2 17분
7. 7. 애자일 전략 2_업무를 한 판에 보여주는 칸반(Kanban)_1 17분
8. 8. 애자일 전략 2_업무를 한 판에 보여주는 칸반(Kanban)_2 18분
9. 9. 애자일 도구 1_매일의 성장을 만드는, DSM과 회고 19분
10. 10. 애자일 도구 2_창의적 문제 해결엔 디자인 씽킹이 답 16분
11. 11. 애자일 도구 3_일의 한 곳이 막힌다면, TOC로 뚫으세요! 14분
12. 12. 변화를 리딩하는 애자일 리더십의 필수 원칙! 11분
