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창조적 수업설계 전략을 활용한 사내강사양성
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
- 오늘날의 HRD(인적자원개발) 환경변화를 살펴보면 기술의 발전 등으로 인하여 불확실성이 증대하고 이에 대응하기 위해 사람이 중요해지고 있다. 또한 시장개방과 경쟁으로 기업의 경쟁력 강화를 위하여 인재개발이 중요해지고 있으며 지식기반의 경제로 사람을 통한 생산성과 창의성이 더욱 중요시되고 있다. 본 과정에서는 사내강사의 핵심개념과 교수단계를 이해하고 교육내용 및 학습동기 설계에 필요한 방법론을 제시한다.
▶교육대상
- 기업체 교육담당자 및 사내강사
▶교육내용
1. 성인교육의 이해
2. 거시설계와 교수전략
3. 미시설계와 교수전략
4. 학습동기 유발전략
5. 메세지 커뮤니케이션
6. 수사학적 전달기법
7. 스토리텔링 전달기법
8. 강의 클리닉
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 성인교육에 대한 이해를 기반으로 한 사내강사로서의 역할 인식2. 교육내용 구조화 및 학습동기를 업그레이드 할 수 있는 전략 및 방법 습득
3. 수사학 및 스토리 플롯을 활용한 전달기법의 습득
