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사례로 알아보는 인사관리종합
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 8차시
* 기업의 핵심 인력을 채용 및 관리하는 인사담당자들의 역할과 역량의 중요성이 항상 대두된다. 기본적인 인사관리 제도 설계 및 운영에 대한 역량을 제고하고 최근 HR 트렌드에 대해 학습하고 인사 전략 수립 방안을 제시한다.
▶교육대상
1. 인사/경영기획 분야 담당자 및 부서장
2. 인사업무 전반에 대한 이해력을 높이고자 하시는 분
▶학습내용
1. HR 체계와 Trend
2. 직무분석
3. 인사평가
4. 보상관리
5. 육성관리
6. 채용/퇴직관리
7. HR 이슈
8. 인사담당자 필수 노동법
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 기본적 인사관리 제도 설계 및 운영이 가능하도록 제반 역량 제고2. 최근 HR 트렌드에 대하여 학습하고 인사전략 수립방안 제시
3. 채용의 기본방향을 제시하고, 직무분석을 활용한 인력운영방안 수립
4. 인적자원의 평가 및 보상체계 수립 능력 함양
5. 맞춤식 동기부여 등 인적자원유지를 위한 구체적 방안 제시
강의목차(총 8강)
-
1. 1. HR 체계와 Trend 30분
2. 2. 직무분석 32분
3. 3. 인사평가 31분
4. 4. 보상관리 30분
5. 5. 육성관리 33분
6. 6. 채용퇴직관리 32분
7. 7. HR 이슈 33분
8. 8. 인사담당자 필수 노동법 32분
