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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 32차시
노동법과 인사노무에 대한 기본적인 지식이 필요한 전 사원급의 과정으로써 실무자 뿐 아니라 노동조합의 임원과 간부, 공공기관의 인사/노무 부서 담당자를 위한 과정입니다.
▶교육대상
- 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
- 노동조합 임원 및 간부
- 공공기관 관련 업무 담당자
- 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
▶교육내용
1. 근로기준법의 기본 원리
2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무
3. 채용절차와 근로계약의 체결
4. 근로관계의 변경
5. 근로관계의 승계
6. 근로시간 및 휴게시간
7. 휴일 및 휴가제도
8. 모성보호제도
9. 임금의 개념
10. 근로자퇴직급여보장법의 이해
11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계
12. 근로관계의 종료와 퇴직관리
13. 징계처분과 절차
14. 해고의 정당성 및 절차상 제한
15. 부당해고 등의 구제절차
16. 직장 내 괴롭힘의 금지
17. 노동조합의 설립 및 운영
18. 노조전임자와 근로시간면제제도, 노동조합의 해산과 조직변경
19. 단체교섭
20. 단체협약
21. 쟁의행위
22. 노동쟁의의 조정과 중재
23. 부당노동행위의 유형 및 구제
24. 노사협의회
25. 노동위원회
26. 비정규직 근로자의 보호1 - 기간제 및 단시간 근로자
27. 비정규직 근로자의 보호2 - 파견근로자, 비정규직 차별시정
28. 외국인 근로자 고용법
29. 고용보험법 총칙
30. 고용보험사업
31. 업무상 재해의 인정 및 재해보상의 요건
32. 산재보험급여의 종류와 재해보상의 구제방법
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 체계적인 노동법 이론학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.2. 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구를 접목시켜 현장의노무관리 실무에 바로 적용 할 수 있다.
3. 최근 개정된 노동관계법의 정리로 노동실무에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
강의목차(총 32강)
-
1. 1. 근로기준법의 기본 원리 40분
2. 2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 43분
3. 3. 채용절차와 근로계약의 체결 35분
4. 4. 근로관계의 변경 35분
5. 5. 근로관계의 승계 36분
6. 6. 근로시간 및 휴게시간 47분
7. 7. 휴일 및 휴가제도 39분
8. 8. 모성보호제도 49분
9. 9. 임금의 개념 45분
10. 10. 근로자퇴직급여보장법의 이해 34분
11. 11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계 35분
12. 12. 근로관계의 종료와 퇴직관리 33분
13. 13. 징계처분과 절차 35분
14. 14. 해고의 정당성 및 절차상 제한 35분
15. 15. 부당해고 등의 구제절차 30분
16. 16. 직장 내 괴롭힘의 금지 26분
17. 17. 노동조합의 설립 및 운영 47분
18. 18. 노조전임자와 근로시간면제제도, 노동조합의 해산과 조직변경 33분
19. 19. 단체교섭 59분
20. 20. 단체협약 41분
21. 21. 쟁의행위 39분
22. 22. 노동쟁의의 조정과 중재 29분
23. 23. 부당노동행위의 유형 및 구제 43분
24. 24. 노사협의회 37분
25. 25. 노동위원회 44분
26. 26. 비정규직 근로자의 보호1 - 기간제 및 단시간 근로자 45분
27. 27. 비정규직 근로자의 보호2 - 파견근로자, 비정규직 차별시정 63분
28. 28. 외국인 근로자 고용법 48분
29. 29. 고용보험법 총칙 30분
30. 30. 고용보험사업 51분
31. 31. 업무상 재해의 인정 및 재해보상의 요건 52분
32. 32. 산재보험급여의 종류와 재해보상의 구제방법 47분
