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* 팬데믹 이후 기업들이 급격한 사회 환경 변화에 따른 내외부적 위기와 불확실성에 놓이게 되면서, 조직의 경쟁력 강화를 위해 인적자원 개발을 통한 혁신성과 전문성 확보가 더욱 중요해지고 있다.
본 과정에서는 인적자원 개발의 근간이 되는 교육훈련과 사내강사의 핵심개념과 프로세스를 이해하고 교육체계 설계 및 강사 역량 강화에 필요한 방법론을 제시한다.
▶교육대상
- 기업체 교육담당자 및 사내강사
- 사내 교육 기획, 작성, 실행 등 강사 역량을 강화하고 싶은 모든 임직원
▶학습내용
1. 교육훈련의 입체적 이해
2. 교육 담당자와 성인학습의 특징
3. 역량과 역량 모델링의 이해
4. 교육훈련 전략과 교육체계 수립
5. 교육과정 개발
6. 교육성과 평가
7. 교육훈련 수요자를 매혹하는 방법
8. 교육훈련 성공을 위해 필요한 세 가지
9. 기업교육과 사내강사
10. 강의 준비 프로세스
11. 학습동기 부여
12. 효과적 강의 전개
13. 강사의 언어 커뮤니케이션 스킬
14. 강사의 비언어 커뮤니케이션 스킬
15. SPOT
16. 사내강의 만족도를 높여주는 꿀팁
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 인적자원개발을 위한 교육체계 수립의 주요 접근방법을 비교할 수 있다.2. 교육체계 수립 및 교육과정 개발, 평가의 프로세스를 단계별로 묘사할 수 있다.
3. 성인교육에 대한 이해 및 사내강사의 역할을 인식할 수 있다.
4. 최근 기업 교육 트렌드를 알고 준비 프로세스에 적용하여 진행할 수 있다.
5. 사내 교육에 필요한 단계를 알고, 강의를 매끄럽게 진행할 수 있는 다양한 스킬을 적용하여 강의할 수 있다.
강의목차(총 16강)
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1. 1. 교육훈련의 입체적 이해 29분
2. 2. 교육 담당자와 성인학습의 특징 32분
3. 3. 역량과 역량 모델링의 이해 31분
4. 4. 교육훈련 전략과 교육체계 수립 29분
5. 5. 교육과정 개발 20분
6. 6. 교육성과 평가 23분
7. 7. 교육훈련 수요자를 매혹하는 방법 30분
8. 8. 교육훈련 성공을 위해 필요한 세 가지 31분
9. 9. 기업교육과 사내강사 24분
10. 10. 강의 준비 프로세스 26분
11. 11. 학습동기 부여 26분
12. 12. 효과적 강의 전개 23분
13. 13. 강사의 언어 커뮤니케이션 스킬 25분
14. 14. 강사의 비언어 커뮤니케이션 스킬 25분
15. 15. SPOT 26분
16. 16. 사내강의 만족도를 높여주는 꿀팁 23분
