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Q&A와 판례로 배우는 인사노무 핵심포인트(노승민)
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
공인노무사(경력 20년), 법학박사(겸임교수) 및 강의(연100회 이상)를 통해 축적된 노하우를 토대로 노동이슈를 알기 쉽게 설명한 과정입니다.
▶교육대상
1. 기업의 대표, 노동조합 간부 및 기업 인사노무 실무담당 학습자
2. 노동법을 공부하는 학생 및 공인노무사 수험생
▶학습목차
1. 인사노무관리와 노동법
2. 종이 한 장의 힘_ 근로계약
3. 종이 한 묶음의 힘_취업규칙
4. 근로의 대가(1)_임금의 의의 및 종류
5. 근로의 대가(2)_통상/평균임금 및 임금의 지급방법
6. 근로시간
7. 휴일과 휴가
8. 인사와 징계
9. 근로관계의 종료(1)_사직과 해고
10. 근로관계의 종료(2)_기간의 만료
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 노동실무에서 가장 자주 발생하는 문제 중심으로 Q&A를 구성함으로써 학습 효과 극대화 할 수 있다.2. 법원의 판례를 중심으로 채용부터 퇴직까지 인사노무 핵심포인트 정리할 수 있다.
3. 최근 이슈가 되고 있는 임금피크제, 경영성과급의 임금성 등 사례중심의 학습을 통해 노사 간 갈등예방 및 기업의 인사노무리스크 관리 할 수 있다.
4. Case Study를 통한 기업 인사노무관리자의 업무능력 향상 할 수 있다.
