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트렌드 인사노무 2024
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 8차시
가장 쉽고 정확한 제도 설명을 통해 교육과정에 대해 수강생이 편하게 내용을 이해함과 동시에 관련 법령 및 제도의 변화가 있더라도 빠르게 적응할 수 있는 능력 함양
최신 트렌드 분석을 통해 장래의 법률 분쟁을 예방함과 동시에 우리 사업장에 필요한 정부지원제도를 손쉽게 인지할 수 있는 시각 확보
▶교육대상
1. 인사․노무, 경영 관리 담당자
▶교육내용
1. ESG경영 환경에서 인사노무의 역활
2. 중대재해의 예방 및 대응
3. 정부지원컨설팅 소개
4. 사내근로복지기금 안내
5. 비유형적 근로자 관리(1)－근로자성 판단 및 유형 소개 등
6. 비유형적 근로자 관리(2)－근로시간 및 임금설계 등
7. 노동청 조사 트렌드 소개
8. 근로자 고충관리 실무
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. ESG 경영 환경의 빠른 전환에 발맞춰 최신의 인사노무 트렌드 점검2. 기존 인사노무 제도들의 개정 사항을 바로 실무에서 적용할 수 있는 역량 함양
강의목차(총 8강)
-
1. 1. ESG경영 환경에서 인사노무의 역활 30분
2. 2. 중대재해의 예방 및 대응 27분
3. 3. 정부지원컨설팅 소개 27분
4. 4. 사내근로복지기금 안내 28분
5. 5. 비유형적 근로자 관리(1)－근로자성 판단 및 유형 소개 등 20분
6. 6. 비유형적 근로자 관리(2)－근로시간 및 임금설계 등 40분
7. 7. 노동청 조사 트렌드 소개 24분
8. 8. 근로자 고충관리 실무 23분
