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채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 16차시
채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설!
사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다. 이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다. 본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다.
▶교육대상
1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자
▶학습목차
1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계
2. 근로계약서 작성
3. 근로시간 관리
4. 유연근로제 운영
5. 휴일·휴가 관리
6. 연차휴가 관리
7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지
8. 임금계산 및 관리
9. 임금제도 설계
10. 취업규칙 작성
11. 전직·퇴직·해고 관리
12. 근로관계 종료 후 보고
13. 비정규직 근로자 관리
14. 산재보상
15. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해
16. 노사협의회 관리
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
4. 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.
5. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다.
강의목차(총 16강)
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1. 1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계 39분
2. 2. 근로계약서 작성 48분
3. 3. 근로시간 관리 42분
4. 4. 유연근로제 운영 37분
5. 5. 휴일·휴가 관리 26분
6. 6. 연차휴가 관리 29분
7. 7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지 29분
8. 8. 임금계산 및 관리 34분
9. 9. 임금제도 설계 67분
10. 10. 취업규칙 작성 30분
11. 11. 전직·퇴직·해고 관리 33분
12. 12. 근로관계 종료 후 보고 32분
13. 13. 비정규직 근로자 관리 32분
14. 14. 고객 불만의 이해 31분
15. 15. 불만고객 커뮤니케이션 1 31분
16. 16. 불만고객 커뮤니케이션 2 27분
