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HRD 마스터실무
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
본 과정은 인사 및 인재개발 분야에서 실무 경험이 있는 전문가나 관리자를 위한 과정으로, 인적자원개발 및 조직 성과 향상을 목표로 합니다. HRD의 기초부터 전문실무까지 폭넓게 다루며, 역량 모델링, 교육체계수립, 교육과정개발, 경력개발, 조직문화 구축, HRD 성과관리 등 다양한 주제를 다룹니다.
▶교육대상
1. HRD 분야에서 경력을 쌓고 있는 학습자
2. 인사 및 인재개발을 담당하는 학습자
3. HRD 전문 및 교육 담당직에 종사하는 학습자
▶교육내용
1. HRD의 이해
2. 역량모델링
3. 역량기반 교육체계수립
4. 교육과정개발개요
5. DACUM 모형
6. DACU 모형
7. CBC 모형
8. 경력개발개요
9. 경력개발사례1
10. 경력개발사례2
11. 조직개발
12. 조직문화 구축
13. HRD성과관리1
14. HRD 성과관리2
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. HRD의 핵심 이해도 향상 및 HRD 역량을 획득할 수 있다.2. 역량 모델링, 교육체계수립, 교육과정개발, 경력개발, 조직문화 구축, HRD 성과관리 등의 실무 역량을 향상시킬 수 있다
3. 조직 내에서 HRD 관련 전략 및 프로세스를 효과적으로 구현하여 조직의 성과 향상에 기여할 수 있는 능력을 배양할 수 있다.
