- 기업의 가치를 높이는 핵심인재 선발 방법 및 기업의 니즈를 충족하는 면접관 양성 방법 제시!

면접은 기업에 필요한 사람을 선발하는 동시에 기업의 이미지와 가치를 보여주는 지표가 되기도 합니다. 이에 따라 면접관의 면접의 목적과 선발하고자 하는 인재에 대한 이해도와 피면접자를 대하는 면접매너, 면접 시 보여주는 커뮤니케이션 스킬 등의 중요도가 높아지고 있습니다. 또한 면접은 단순히 조직의 시너지를 창출할 인재를 채용하는 것 뿐만 아니라, 기업을 홍보하고, 비전을 평가받고, 나아가 경영목표 달성을 위한 방향성을 재설계하는 자리인 바, 조직 성장의 기반을 조성하는 면접관의 역할은 더욱 확대될 것입니다. 본 과정은 수년간 전문 면접관으로 활동하고 있는 최고 전문가를 섭외하여, 면접 전형의 프로세스와 진행방법을 비롯해 면접관이 가져야 할 기본 소양과 커뮤니케이션 스킬을 담고 있습니다.

▶교육대상

1. 회계의 기초와 필수 회계원리를 위한 지식 습득 및 다양한 모습의 회계에 대해 관심있는 직장인

▶교육내용 

1. 기업 정보의 보물창고, 회계

2. 서로 간의 약속, 회계기준

3. 부자와 연봉, 재무상태표와 손익계산서

4. 내실 다지기, 갈수록 중요해지는 현금 흐름 정보

5. 회계의 종류 / 재무제표 꼼꼼히 살펴보기 (1)

6. 재무제표 꼼꼼히 살펴보기 (2)

7. 회계정보, 계정으로 말하기

8. 잘못된 치장 분식회계, 투명성 제도 회계감사

▶수료기준

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.