조직몰입을 위한 동기부여와 임파워먼트
과정소개
* 동기부여의 중요성과 효과를 이해하고 조직에 적용할 수 있게 하며, 동기부여 프로세스와 스킬을 체계적으로 이해하고 활용할 수 있는 능력 배양합니다. 또한, 동기부여를 위한 실행계획 수립과 활동계획서를 작성해 보며, 사후관리 방안을 모색해봄으로써 조직 내에서 적용할 수 있는 부분들을 효과적으로 확인할 수 있습니다.
▶교육대상
- 입사 내 5년차 미만의 사원, 주임, 대리
▶학습내용
1. 동기부여란 무엇인가
2. 동기부여 이론의 변천
3. 동기부여 내용이론(1)
4. 동기부여 내용이론(2)
5. 동기부여 내용이론(3)
6. 동기부여 과정이론(1)
7. 동기부여 과정이론(2)
8. 조직몰입과 임파워먼트
▶수료기준
항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 인간 행동과 동기의 다양의 차원의 이해를 통하여 조직 구성원의 실천현장에서의 삶의 질 향상을 위한 아이디어를 공유한다.
2. 인간 동기에 대한 내용적 관점과 과정적 관점을 토대로 개인과 조직의 바람직한 성과창출을 이끌어 낼 수 있는 실천적 지식 모델을 습득한다.
2. 인간 동기에 대한 내용적 관점과 과정적 관점을 토대로 개인과 조직의 바람직한 성과창출을 이끌어 낼 수 있는 실천적 지식 모델을 습득한다.
강의목차
차시 | 강의명 |
---|---|
1차시 | 1. 동기부여란 무엇인가 |
2차시 | 2. 동기부여 이론의 변천 |
3차시 | 3. 동기부여 내용이론(1) |
4차시 | 4. 동기부여 내용이론(2) |
5차시 | 5. 동기부여 내용이론(3) |
6차시 | 6. 동기부여 과정이론(1) |
7차시 | 7. 동기부여 과정이론(2) |
8차시 | 8. 조직몰입과 임파워먼트 |