[Z피Z기! Z세대가 왔다] #회사일로 만난 사이
과정소개
* 존경까지는 바라지도 않아. 제발 일 좀 하자! 대놓고 똑똑한 요즘 세대와 함께 일하는 방법!
이제 ‘일을 했으면 성과를 내라.’라는 말은 통하지 않습니다. 무조건적인 업무 지시로는 더 이상 요즘 세대를 움직일 수 없습니다.
그들이 원하는 것은 무엇일까요?
‘내가 대신 할 수도 없고 어떻게든 성과를 내야 하는데 큰일이네…’,
‘어떻게 하면 구성원들을 업무에 몰입하게 할 수 있을까?’라고 고민하는 당신을 위해 준비했습니다.
* 교재가 제공됩니다.
[참고도서] 90년생이 사무실에 들어오셨습니다
▶교육대상
- 요즘 세대를 스스로 열일하게 만들고 싶은 직장인 및 리더
- 요즘 세대의 업무 방식이 도무지 이해되지 않지만 협업하여 성과를 내도록 이끌어야만 하는 직장인 및 리더
- 일에 있어서는 합리적인 꼰대이고 싶은 직장인 및 리더
▶교육내용
1. 요즘 세대를 위한 동기부여 공식
2. 슬기로운 리더 생활: Why가 있는 목표
3. 슬기로운 리더 생활: 유능감을 디자인하라
4. 슬기로운 리더 생활: 피드백의 하수와 고수
5. 슬기로운 리더 생활: 자율성을 촉진하라
6. 슬기로운 리더 생활: 일로 만난 사이
7. 성과를 촉진하는 경청의 힘
8. 성과를 촉진하는 질문의 힘
9. 무기력한 직원 어떡하지 너?
10. 누구나 멘토가 될 수 있다
▶수료기준
항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 밀레니얼·Z세대 조직 구성원들의 몰입과 참여도를 최대화할 수 있는 동기부여 방법을 모색하며 이를 현업에 적용할 수 있다.
2. 밀레니얼·Z세대와 협업하기 위한 접근법과 솔루션을 이해하고 실행에 옮길 수 있다.
3. 미래 비즈니스의 주체가 될 밀레니얼-Z세대의 잠재력을 발견하고 협업을 통해 의미 있는 성과를 이끌어 낼 수 있다.
2. 밀레니얼·Z세대와 협업하기 위한 접근법과 솔루션을 이해하고 실행에 옮길 수 있다.
3. 미래 비즈니스의 주체가 될 밀레니얼-Z세대의 잠재력을 발견하고 협업을 통해 의미 있는 성과를 이끌어 낼 수 있다.
강의목차
차시 | 강의명 |
---|---|
1차시 | 1. 요즘 세대를 위한 동기부여 공식 |
2차시 | 2. 슬기로운 리더 생활 Why가 있는 목표 |
3차시 | 3. 슬기로운 리더 생활 유능감을 디자인하라 |
4차시 | 4. 슬기로운 리더 생활 피드백의 하수와 고수 |
5차시 | 5. 슬기로운 리더 생활 자율성을 촉진하라 |
6차시 | 6. 슬기로운 리더 생활 일로 만난 사이 |
7차시 | 7. 성과를 촉진하는 경청의 힘 |
8차시 | 8. 성과를 촉진하는 질문의 힘 |
9차시 | 9. 무기력한 직원 어떡하지 너 |
10차시 | 10. 누구나 멘토가 될 수 있다 |