인사노무 현업에서 사용자와 근로자 간에 발생 가능한 법적 이슈 및 사전 대응방안을 습득할 수 있는 과정입니다.

 

▶교육대상

1. 기업 인사노무담당 학습자

2. 재경실무 학습자

 

▶학습내용

1. 근로계약의 이해

2. 근로계약서의 작성

3. 근로계약서 항목별 작성방법

4. 주요 쟁점별 근로계약서 조항

5. 취업규칙의 이해

6. 취업규칙 작성 실무

7. 취업규칙 운영 실무

8. 취업규칙의 신고

 

▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 인사노무관리의 필수서식인 근로계약서 및 취업규칙의 정확한 작성방법을 익혀 스스로 작성․운영할 수 있는 능력을 배양할 수 있다.
2. 근로관계에서 가장 기초가 되는 근로계약에 대해 명확히 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수 있도록 한다.
3. 노무관리의 기초가 되는 취업규칙의 의미와 운영에 관한 사항을 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수 있도록 한다.
4. 근로계약과 취업규칙을 통해 근로기준법 기초에 대한 이해도를 높이며, 개정 노동관계법령을 반영하여 근로계약서와 취업규칙을 작성, 변경할 수 있도록 함.