* 기업의 핵심 인력을 채용 및 관리하는 인사담당자들의 역할과 역량의 중요성이 항상 대두된다. 기본적인 인사관리 제도 설계 및 운영에 대한 역량을 제고하고 최근 HR 트렌드에 대해 학습하고 인사 전략 수립 방안을 제시한다. 

 

▶교육대상

1. 인사/경영기획 분야 담당자 및 부서장

2. 인사업무 전반에 대한 이해력을 높이고자 하시는 분

 

▶학습내용

1. HR 체계와 Trend

2. 직무분석

3. 인사평가

4. 보상관리

5. 육성관리

6. 채용/퇴직관리

7. HR 이슈

8. 인사담당자 필수 노동법

 

▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 기본적 인사관리 제도 설계 및 운영이 가능하도록 제반 역량 제고
2. 최근 HR 트렌드에 대하여 학습하고 인사전략 수립방안 제시
3. 채용의 기본방향을 제시하고, 직무분석을 활용한 인력운영방안 수립
4. 인적자원의 평가 및 보상체계 수립 능력 함양
5. 맞춤식 동기부여 등 인적자원유지를 위한 구체적 방안 제시