노동법과 인사노무에 대한 기본적인 지식이 필요한 전 사원급의 과정으로써 실무자 뿐 아니라 노동조합의 임원과 간부, 공공기관의 인사/노무 부서 담당자를 위한 과정입니다.

 

▶교육대상

​- 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자

- 노동조합 임원 및 간부

- 공공기관 관련 업무 담당자

- 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

 

▶교육내용

1. 근로기준법의 기본 원리

2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무

3. 채용절차와 근로계약의 체결

4. 근로관계의 변경

5. 근로관계의 승계

6. 근로시간 및 휴게시간

7. 휴일 및 휴가제도

8. 모성보호제도

9. 임금의 개념

10. 근로자퇴직급여보장법의 이해

11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계

12. 근로관계의 종료와 퇴직관리

13. 징계처분과 절차

14. 해고의 정당성 및 절차상 제한

15. 부당해고 등의 구제절차

16. 직장 내 괴롭힘의 금지

17. 노동조합의 설립 및 운영

18. 노조전임자와 근로시간면제제도, 노동조합의 해산과 조직변경

19. 단체교섭

20. 단체협약

21. 쟁의행위

22. 노동쟁의의 조정과 중재

23. 부당노동행위의 유형 및 구제

24. 노사협의회

25. 노동위원회

26. 비정규직 근로자의 보호1 - 기간제 및 단시간 근로자

27. 비정규직 근로자의 보호2 - 파견근로자, 비정규직 차별시정

28. 외국인 근로자 고용법

29. 고용보험법 총칙

30. 고용보험사업

31. 업무상 재해의 인정 및 재해보상의 요건

32. 산재보험급여의 종류와 재해보상의 구제방법

  

▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 체계적인 노동법 이론학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.
2. 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구를 접목시켜 현장의노무관리 실무에 바로 적용 할 수 있다.
3. 최근 개정된 노동관계법의 정리로 노동실무에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.