* 오늘날의 HRD(인적자원개발) 환경변화를 살펴보면 기술의 발전 등으로 인하여 불확실성이 증대하고 이에 대응하기 위해 사람이 중요해지고 있다. 또한 시장개방과 경쟁으로 기업의 경쟁력 강화를 위하여 인재개발이 중요해지고 있으며 지식기반의 경제로 사람을 통한 생산성과 창의성이 더욱 중요시되고 있다. 

* 본 과정에서는 HRD의 기본적인 프로세스와 핵심개념을 이해하고 교육기획, 운영, 평가 실무에 필요한 방법론을 제시한다.

 

▶교육대상

- 인사/교육 업무 담당자, 기업교육 및 HRD의 기본적인 프로세스와 핵심개념을 이해하고 현장에서 적용하기를 희망하는 모든 사람들

 

▶교육내용

1. HRD기초 및 트렌드

2. 전략적 HRD의 이해

3. HRD전략 및 교육체계수립

4. 교육기획의 이해

5. 교육요구분석

6. 교수설계 및 교수방법

7. 성과중심 교육운영

8. 교육평가

 

▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 교육훈련의 주요 트렌드에 대해 설명할 수 있다.
2. 전략적 HRD와 HRD 전략수립 프로세스를 열거할 수 있다.
3. 교육체계 수립의 주요 접근방법을 비교할 수 있다.
4. 교육기획, 운영, 평가의 프로세스를 단계별로 묘사할 수 있다.