[온보딩 계층교육] 신입사원 치얼업, 지속 가능한 성장의 시작
과정소개
괜찮은 신입사원이 아니어도 괜찮아!
조용한 사직 시대! 낯선 환경에 적응하지 못하는 MZ 세대의 고민을 공감하고, 신입사원이 조직에 잘 적응하며 지속 가능한 성장을 할 수 있도록 실용적인 핵심 스킬을 제공합니다.
▶교육대상
1. 첫 직장 생활을 시작하며 회사 문화와 업무에 적응해야 하는 신입사원
2. 업무수행과 기본 역량에 필요한 필수 스킬을 습득하고자 하는 입사 2년차 이하 사원급
3. 회사생활 적응이 어렵고, 힘들어 위로가 필요한 신입사원
▶교육내용
1. 우리는 모두 스스로의 삶에 주인공이다.
2. 알아도 알쏭달쏭한 회사용어, 어렵지 않아
3. 전화벨소리 해치지 않아~
4. 미팅! 처음이지만 처음 아닌 것처럼!
5. 회의 준비, 알잘딱깔센 준비비법!
6. 이메일, 딱 3가지만 기억해!
7. 보고서 작성 3W1H 이것만 지켜!
8. 괜찮아, 우리에겐 챗GPT가 있다구!
9. 직장생활은 태도가 전부다!
10. 꺾이지 않는 신입사원의 멘탈
▶수료기준
항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 초기 적응에 필요한 전략과 방법을 습득하고 조직 내에서 지속적으로 성장할 수 있다.
2. 신입사원들이 회사 생활에서 직면하는 다양한 문제들을 효과적으로 해결할 수 있다.
3. 신입사원들이 자신감을 갖고 자신의 역할을 수행하며, 회사 생활에 적응할 수 있다.
2. 신입사원들이 회사 생활에서 직면하는 다양한 문제들을 효과적으로 해결할 수 있다.
3. 신입사원들이 자신감을 갖고 자신의 역할을 수행하며, 회사 생활에 적응할 수 있다.
강의목차
차시 | 강의명 |
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1차시 | 1. '성공한 미래의 예약'은 신입시절이 관건이다 |
2차시 | 2. '노력'이라는 자본에 따라 투자수익율은 달라진다 |
3차시 | 3. '선택의 힘'이 신입의 운명을 좌우한다 |
4차시 | 4. '사소한 말과 행동'이 신입의 브랜드를 결정한다 |
5차시 | 5. '업무 잘하는 신입'은 기본기가 튼튼하다 |
6차시 | 6. '신뢰받는 신입'은 입체적으로 소통한다 |
7차시 | 7. '지혜로운 신입'은 상사 맞춤형으로 대응한다 |
8차시 | 8. '성장하는 신입'은 업글인간을 실천한다 |