채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설!

사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다. 이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다. 본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다.

 

▶교육대상​​

1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자

2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자

3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자

 

▶학습목차

1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계

2. 근로계약서 작성

3. 근로시간 관리

4. 유연근로제 운영

5. 휴일·휴가 관리

6. 연차휴가 관리

7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지

8. 임금계산 및 관리

9. 임금제도 설계

10. 취업규칙 작성

11. 전직·퇴직·해고 관리

12. 근로관계 종료 후 보고

13. 비정규직 근로자 관리

14. 산재보상

15. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해

16. 노사협의회 관리

 

▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.
2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
4. 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.
5. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다.