재레드 다이아몬드의 문명 3부작(총ㆍ균ㆍ쇠, 대변동, 나와 세계)을 통하여 문명 발전의 과거ㆍ현재ㆍ미래의 키워드로 현대 조직 사회에서 변화의 방향성을 읽고, 개인과 리더, 조직의 변화를 효과적으로 관리하는 방법을 찾아본다.

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▶교육대상

1. 개인 성장과 발전을 위해 변화 관리 능력을 향상시키고 싶은 임직원

2. 변화를 효과적으로 이끌어가며, 성장과 발전을 위해 리더십을 강화시키고 싶은 임직원

3. 급격하게 변화하는 조직 사회에서 대응하는 능력을 강화시키고 싶은 임직원

 

▶주요교육내용

1. 주변 환경에서 변화의 방향성을 인지하라

2. 변화를 수용하는 요인은 어디에서 오는가?

3. 변화를 지속하는 동기부여와 리더십

4. 변화의 격차를 가르는 핵심 요소, 소통

5. 변화와 발전의 속도를 결정하는 팀웍과 협업

6. 조직 변화의 촉매제, 지식공유 시스템

7. 새로운 차원의 문을 여는 변화의 에너지, 창의성

8. 변화의 과정에 직면하는 위기 상황 인지하기

9. 효과적인 위기 대응을 통한 변화 지속

10. 다가올 미래, 유연하고 탄력적으로 대처하기

11. 다가올 미래, 보다 민첩함으로 대처하기

12. 끊임없는 변화와 혁신의 에너지 이어가기

 

​​​​▶수료기준

항목	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	수료점수
평가비율	100%	0%	0%	0%	60점이상
수료조건	80%	없음	없음	없음

※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.

1. 인류 문명을 통해 변화 관리에 필요한 지식, 기술, 마인드 셋을 습득할 수 있다.
2. 변화를 수용하고 조직 내에서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 강화시킬 수 있다.