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다르지만 같아요. XYZ 삼자대면 소통 프로젝트
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
- 교육시간
- 12시간
모든 세대 직장인을 위한 직장 생활 백서!
30∙40∙50 세대의 선후배 현업 직장인 저자들이 풀어주는 세대공감 기술과 리더십-팔로워십, 모두가 함께하는 조직문화를 위한 XYZ 세대 공감 스킬을 알려드려, 모든 직장인의 바램을 실현시키는 회사 생활 가이드를 제공하는 과정입니다.
▶교육대상
1. 새로운 조직 문화를 선도하여, 구성원 모두가 행복한 직장을 만들고자 하는 모든 임직원
2. 직장 및 조직 내 세대 갈등으로 골머리를 앓고 있는 직장인
3. 세대 차이를 절감하고 서로를 이해하고 차이를 극복하고자 노력하는 모두
▶주요교육내용
1. YZ, 하필 회사에서 X를 만나다
2. XZ, 하필 회사에서 Y를 만나다
3. XY, 하필 회사에서 Z를 만나다
4. X의 리더십 키워드는 '마이크로'와 '공정'이다
5. Y의 리더십 키워드는 '거리두기'와 '경험관리' 그리고 '그릿'이다
6. 주도성과 자신감으로 똘똘 뭉쳐라, Z의 셀프리더십
7. X가 생각하는 팔로워십은 '존중' 그 자체
8. Y가 바라는 팔로워십은 건강한 '저항'에서 나온다
9. Z의 마라맛 팔로워십에 빠지다
10. XYZ, 잘 터지는 소통 방식
11. XYZ 함께라서 행복한 조직문화
12. XYZ에게 묻다, Z가 바라는 조직문화
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 빠르고 유연하게 변화와 성장을 거듭하는 상황에서 폐쇄된 조직문화를 개선하고 세대 갈등을 해소할 수 있다.2. 개인과 조직의 조화와 발전을 위해 세대 갈등을 어떻게 해소해 나가고 이를 바탕으로 이해와 공감의 문화를 만들어 나가는 방법을 학습하고 실현할 수 있다.
