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반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계
- 교육기간
- 30일
- 강의구성
- 0차시
- 교육시간
- 9시간
설마 아직도 구두 약속을 하고 근로계약서 작성은 미루고 계신가요? 근로계약서는 단 1명이라도 직원이 있는 사업장이라면 예외 없이 작성해야 합니다.
근로계약서 미작성 시 사업주에게 불이익이 부과될뿐더러, 추후 근로자와 발생할 수 있는 문제를 예방하는 차원에서도 중요하기 때문이죠.
사업이 성장하고 회사의 규모가 커지면 사업주는 인사노무 관리에 이전보다 더 주의해야 합니다. 특히 상시근로자 수가 10인 이상인 사업장이라면 취업규칙 작성 및 신고 의무가 있는데요.
이처럼 다양한 노사 분쟁을 예방하고 싶은 분이라면, 또 사업장을 잘 관리하고 싶은 분이라면 이 강의를 들으셔야 합니다.
▶교육대상
1. 1인 이상 직원이 있는 소기업 대표 또는 실무자
2. 우리 회사에 꼭 맞는 근로계약서 양식을 만들고 싶은 인사담당자
3. 상시근로자 10인 이상 사업장으로 취업규칙을 작성해야 하는 실무자
4. 법정 의무교육 광고 전화에 매번 속는 실무자
▶학습목차
1. 근로계약서 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 5가지
2. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 근로계약기간
3. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 근로시간과 휴게시간
4. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 임금의 구성항목 / 연차유급휴가
5. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 연차유급휴가 / 단시간 근로자의 근로계약서
6. 취업규칙 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 11가지
7. 바람직한 직장문화를 위한 취업규칙 작성 실무 : 주요 기재사항 (1)
8. 바람직한 직장문화를 위한 취업규칙 작성 실무 : 주요 기재사항 (2)
9. 5대 실무교육(법정 의무교육) 훑어보기
▶수료기준
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항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
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평가비율 |
100% |
0% |
0% |
0% |
60점이상 |
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수료조건 |
80% |
없음 |
없음 |
없음 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
학습목표
1. 근로 계약에 맞는 근로계약서를 작성하여 혹시 있을 노동 분쟁을 사전에 차단합니다.2. 표준 취업규칙을 Ctrl C + Ctrl V 하는 게 아니라 우리 회사에 꼭 맞는 취업규칙을 작성할 수 있습니다.
3. 사업장에 꼭 필요한 교육을 진행할 수 있습니다.
